שלום, אחרי חודש בעבודה המעביד שלי (חברת הייטק) ביקש ממני לחתום על חוזה. להפתעתי הרבה ראיתי בחוזה סעיף בו נאמר כי השעות הנוספות שאנחנו עושים (כל יום) ישוקללו באופן גלובלי ויחלקו את השכר באופן יחסי לפי שכר בסיס וממוצע של שעות נוספות, משהו כזה. בכל מקרה מה שהבנתי זה שאני לא מקבל שכר מלא על שעות נוספות, למרות שאני משקיע ועובד בכל יום למעלה מ-10 ולפעמים גם 12 שעות ביום. האם זה חוקי?
יונתן שלום,
בעיקרון, ניתן לקבוע בחוזה העסקה תשלום גמול בגין שעות נוספות גלובאליות. על התשלום המסוכם לשקף את השעות הנוספות שבוצעו בפועל.
מטעמים ברורים לא ניתן ליתן יעוץ משפטי בנוגע להסכם העסקה מבלי לבחון את תוכן ההסכם.
אציע לך לפנות לעו"ד לקבלת יעוץ משפטי ספציפי בעניינך.
אשמח לעמוד לרשותך.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה
