אני עובד כ65 שעות שבועיות בממוצע ובתלוש מופיע שאני מקבל תשלום בגין שעות נוספות ומספר השעות נוספות לא מופיע בתלוש רק התשלום וכשאני בודק לפי השכר שקיבלתי עבור השעות נוספות אני שם של שאני מקבל הכל לפי השכר הרגיל ולא מקבל תשלום בגין שעות נוספות . 2. אני גם לא מקבל תשלום עבור ימי חגים . 3. אני עובד במקום כארבע שנים ומקבל הבראה של חמישה ימים בשנה האם אני יכול לעזוב את מקום העבודה ולדרוש פיצויים ואת מה שמגיע לי עבור ההפרשים של ימי ההבראה והחגים . תודה מראש
אליהו שלום,
משאלתך עולה התנהלות לא תקינה של המעסיק.
אתה בהחלט רשאי להגיש תביעה למימוש זכויותיך שהופרו.
אדגיש כי חלים מועדי התיישנות שונים לכל זכות מכח חוקי המגן, ועל כן, אציע לפנות לעורך דין לקבלת יעוץ משפטי ספציפי בעניינך, וזאת בטרם התפטרותך ממקום העבודה (שכן לסיום העסקה יש השלכות, בין היתר, בכל הנוגע להתיישנות).
אשמח לעמוד לרשותך.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובדים במשכורת יכולים לבקש ימי מחלה בגין סוף שבוע אולם בגין כל יום ירד יום מחלה. עובד שמנצל רק ימי עבודה לא צריך לרדת לו ימי מחלה מסוף השבוע. ...
המשך תשובה