אני עבדתי כמזכירה במשרד רואי חשבון, ובאחד הימים ביקשו ממני להישאר מאוחר כי השותף היה צריך את עזרתי. נשארתי שעתיים נוספות ואז אמרתי לו שאני הולכת הביתה, השותף התעצבן עלי ואמר לי שהוא משלם לי על זה תעריף של שעות נוספות. אני אמרתי לו שאני פשוט מותשת ולא מעוניינת להישאר, והוא פיטר אותי במקום. האם מנהל יכול להכריח עובדת להישאר שעות נוספות בעבודה? האם הוא יכול לפטר אותה בגלל סירובה? אני מעוניינת לתבוע פיצויים ורוצה לדעת איך עושים זאת.
מאיה שלום,
בהתאם למתואר בשאלתך נראה כי התנהלות המעסיק אינה תקינה ואף הליך הפיטורים כפי שתיארת אינו תקין.
אציע לך לפנות לעו"ד לקבלת יעוץ משפטי ספציפי בעניינך.
אשמח לעמוד לרשותך.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בגין עבודה נוספת בחג מגיע תשלום בהתאם לדין. באם מדובר בשעות נוספות בחג מגיע 200 אחוז. אם הסיכום לתשלום 200 אחוז בשעות חג יש לשלם בגין כל שעה שעבדת בחג 200 אחוז שכר. ...
המשך תשובה
