אני עובד במפעל שפועל ללא הפסקה 24 שעות ביממה המשרה שלי מורכבת משכר בסיס קבוע בתוספת משמרות לילה ושבת באופן קבוע לפי סידור עבודה שנקבע מראש נעדרתי מעבודתי למשך חודש וחצי בשל מחלה . המעסיק שילם לי ימי מחלה לפי שכר בסיס בלבד. איך ניתן לקבל פיצוי על הפגיעה בשכר עבור ימי השבת והמשמרות?
נועה שלום,
בעיקרון, לעובד במשכורת חודשית יש לשלם את תקופת ימי המחלה לרבות ימי מנוחה שבועית וחגים.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה על התשובה המהירה ... אבל עדיין איני מבינה האם אני אמורה לקבל ימי מחלה על השעות נוספות "במשמרת הקבועה "שלי באם הם שעות לילה ואו שעות שבת אם כן המעסיק אמור לשלם או הביטוח לאומי?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נועה שלום,
המעסיק חב בתשלום דמי המחלה כחוק ולא בתשלום שעות נוספות.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באפשרותך לתבוע את הבעלים של הגן בעניין השכר והזכויות. ניתן במידת הצורך לעשות פירוק או פשיטת רגל ולפנות בתביעת חוב. ...
המשך תשובה
