אני עובד באותו מקום כ-10 שנים - חתום על הסכם של משכורת גלובלית. היום מבקש המעביד להחתים אותי על הסכמתי לפיצול השכר 80 אחוז ירשם כשכר בסיס ו- 20 אחוז כגמול גלובלי בגין שעות נוספות.ההפרשות לזכויות הסטציאליות ישתלמו הן בגין הגמול הגלובלי בגין שעות נוספות. עלי לציין שאני עובד שעות נוספות לעיתים רחוקות מאד. האם כדאי לי לחתום על ההסכם ?
אברהם שלום,
בעיקרון, ניתן לקבוע בחוזה העסקה תשלום גמול בגין שעות נוספות גלובאליות.
לא ניתן ליתן יעוץ משפטי בנוגע להסכם העסקה מבלי לבחון את תוכן ההסכם.
אציע לך לפנות לעו"ד לקבלת יעוץ משפטי ספציפי בעניינך.
אשמח לעמוד לרשותך.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו מדובר בתלוש פיקטיבי. על מנת שטיפים יהיו חלק משכר עבודה יש להעבירם בקופת המעסיק. על המעסיק לפרט בתלוש השכר בדיוק את השעות והתשלום בגינם. בכל מקרה יש חובה לשלם שעות נוספות בהתאם לחוק. על פניו מו...
המשך תשובה
