שלום, אני עובדת במשכורת חודשית 5 פעמים בשבוע 9 שעות ביום + בערך פעם בחודש תורנות סוף שבוע (יכול לכלול גם את שישי וגם את שבת) בנוסף יש שעות נוספות. בעבודה אם אני עבדתי יום אחד 7 שעות במקום 9 אך ביום אחר עשיתי שעות נוספות המעסיק לא משלם לי 125%-150% וכד' אלא מקזז לי את זה עם השעות החסרות האם תקין ? וגם אם בשישי או בשבת עבדתי אז אותו דבר אם לא השלמתי את המכסה החודשית שלי הוא מקזז עם השעות הנוספות האם זה חוקי ? אני קראתי שזה חוקי לקזז רק עם אותו שבוע האם זה נכון ? ובנוסף אם הייתי ביום חופש מלא ואין לי שעות של יום חופש האם גם רשאים לקזז לי מהשעות הנוספות? תודה,
ג'ני שלום,
המצב שאת מתארת אינו תקין.
בעיקרון, המעביד רשאי לנכות משכרך בגין השעות החסרות ועליו לשלם גמול בעבור השעות הנוספות.
יש לשים לב כי חישוב השעות הנוספות יערך על בסיס יומי או שבועי.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה,
אז אני יכולה להבין לגביי הנושא של החישוב השבועי
שאם באותו שבוע אני עבדתי יום אחד פחות מ- 9 ויום אחד עשיתי שעות נוספות אז כן רשאים לקזז לי את זה, או ששעות נוספות זה שעות נוספות וחייבים לשלם לפי האחוזים שבחוק ?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ג'ני שלום,
שעות נוספות יש לשלם כחוק ולא ניתן לערוך קיזוז שעות נוספות עם שעות חסר.
המעסיק יכול לנכות משכרך תשלום בגין השעות "הרגילות" אותן לא עבדת בפועל.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בעקרון תיקון יש לבצע בתלוש שכר, אולם לאחר מועד תשלום שכר, ניתן לשלם הפרשי שכר כמקדמה ולתקן בפועל בתלוש הקרוב. ...
המשך תשובה
