שלום רב. הנני עובדת במקום עבודתי כשנתיים. חתומה בחוזה על שכר גלובלי מתוכו x מהשכר הוא עבור שעות נוספות גלובליות. מעולם עד למשכורת זו לא ירד לי כסף עבור שעות חוסר אם למשל יצאתי מוקדם הבייתה או עבדתי חצי יום וגם מעולם לא קיבלתי תשלום נוסף עבור עבודה מהבית בלילה או בסופ"שים. במשכורת האחרונה התחילו להוריד לי עבור שעות החוסר בטענות שונות שהחסרתי הרבה אעפ שדווקא החודש לא הייתי חסרה כלל! יצאתי מוקדם פעמים בודדות ובאישור המנהל. היו לי חודשים שיצאתי הרבה יותר מוקדם והרבה יותר ימים ומעולם לא ירד לי כסף. מיותר לציין שמעולם לא דרשתי כסף על עבוד מהבית. מרגיש לי ניצול מטעם המעסיק ושיטת מצליח. האם זוהי הרעת תנאים שביום בהיר אחד ללא שום שינוי במקום העבודה התחיל לרדת לי כסף? מותר להם? זה חוקי?
גלית שלום,
שאלתך עוסקת בעניין ספציפי ופרטני, ועל מנת להשיב לשאלתך, יש צורך לבחון את חוזה ההעסקה שלך.
יחד עם זאת, ברמה העקרונית, המעסיק רשאי לקזז לעובד שעות כאשר העובד אינו עומד במכסת השעות אשר סוכמה בחוזה ההעסקה.
לא ניתן לבחון את שאלת הרעת התנאים בעניינך על גבי הפורום ואציע לפנות לעו"ד לקבלת יעוץ משפטי פרטני בעניינך.
אשמח לעמוד לרשותך.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באפשרותך לתבוע את הבעלים של הגן בעניין השכר והזכויות. ניתן במידת הצורך לעשות פירוק או פשיטת רגל ולפנות בתביעת חוב. ...
המשך תשובה
