שלום אני עובד קבוע בחברה שיש בה הסכם קיבוצי עם ארגון העובדים המקומי הכפוף להסתדרות. בשבוע שכלל את יום העצמאות טסתי לחו"ל בתפקיד. תכנית העבודה כללה 9 שעות עבודה כל יום, כולל יום הזיכרון, יום העצמאות ויום שישי עד השעה 18:00. מדובר בפעילות מוגדרת מראש, לרבות שעות הפעילות ויש בידי אישור שביצעתי אותה במלואה. מקום העבודה שלי לא נוהג לשלם ימי שישי וימי חג בחו"ל אלא את שכר העבודה הרגיל בגין 5 ימי עבודה בשבוע. לרוב זה הסידור מהטעם שאין פיקוח על השעות שבוצעו בפועל אולם בשל הפעילות הספציפית ותכנית העבודה על פיה אושרה הנסיעה אני טוען שיש לפצות אותי בגין עבודה בחג וביום שישי אבקש לשמוע חוות דעת בנדון..
איציק שלום,
אציע לך לפנות לעו"ד לקבלת יעוץ מקצועי בעניינך, תוך בחינת ההסכם הקיבוצי החל.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית, לא ברור האם התנאי של הבונוס כתוב בחוזה או בהודעה על תנאים בעבודה. באם לא ניתן באופן כתוב ולא הוזכר דבר כזה באפשרותך לתעד את ההתחייבות בעניין הבונוס ולדרוש את תשלום הבונוס במלואו. ...
המשך תשובה
