שלום, אני עובד במשרה מלאה בשכר גלובלי (8.6 שעות ביום, 5 ימים בשבוע - עפ"י החוזה). באופן קבוע עברתי את מכסת השעות שעלי לעבוד אך לא קיבלתי שעות נוספות. המעסיק הסביר שלשם כך הכניס בחוזה סעיף האומר כי כל עוד סך השעות החודשי נע בין 80%-120% התשלום הוא רגיל וזאת כדי להימנע מספירה דקדקנית של שעתיים לפה או לשם כל יום. הסברתי שבכל חודש ללא יוצא מן הכלל סך השעות הוא בין 100%-120% כך שאיני מקבל תגמול כלל. הפשרה שהציע המעסיק היא שבמידה ומצטברות שעות נוספות אוכל לקחת ימי חופש, אך בפועל דבר זה אינו מתאפשר עקב עומס עבודה וכו'.. האם המעסיק פועל כדין או שמא אני יכול לדרוש תנאים אחרים? תודה!
יואב שלום,
בעיקרון, ניתן לקבוע בחוזה העסקה תשלום גמול בגין שעות נוספות גלובאליות. על הסכום הקבוע בהסכם ההעסקה לשקף את השעות הנוספות שבוצעו בפועל.
על מנת ליתן מענה לשאלתך יש צורך לבחון את הסכם ההעסקה.
אציע לך לפנות לעו"ד לקבלת יעוץ משפטי ספציפי בעניינך.
אשמח לעמוד לרשותך.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובד במשכורת לפי חוק יש שמשלמים לפי חלוקה במספר ימי החודש לרבות סוף השבוע והתשלום כולל את ימי סוף השבוע. ...
המשך תשובה
