אני עובדת בחנות למשקפיים בעיקר במשמרות בוקר מ-08:30 עד 15:30. בחודש האחרון חברה ביקשה שאשאר שעתיים נוספות שלוש פעמים בשבוע, בגלל קורס בלימודים. הסכמתי בשמחה אבל בסוף החודש גיליתי שלא שילמו לי שעות נוספות אלא בתעריף רגיל לפי שעה. בחוזה העבודה שלי השעות מוגדרות, האם לא נכון להניח כי כל שעה נוספת שאני נשארת צריכה להיחשב כ"שעה נוספת" מבחינת השכר? תודה, רעות
רעות שלום,
ראשית יש לבחון את חוזה ההעסקה שלך וללמוד ממנו את מסגרת השעות שנקבעה.
בגין השעתיים הנוספות הראשונות יש לשלם - 125% מהשכר הרגיל.
בגין כל שעה נוספת אחריהן יש לשלם - 150% מהשכר הרגיל.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה