לפני כחודש קודמתי בתפקידי, אחרי שש שנים בחברה, לתפקיד מנהל. באחריותי צוות של 6 עובדים. בחודש האחרון עבדתי יותר שעות מהרגיל על מנת להתרגל וללמוד את תפקידי החדש. בסוף החודש נדהמתי לגלות שלא שילמו לי על שעות נוספות, כפי שנהגתי לקבל בעבר. כשביקשתי הסבר, מנהלי טען כי ישנו עניין של משרת אמון, ולכן החוק אינו מחייב לשלם על שעות נוספות של מנהל. האם זה הגיוני? האם זה לא נחשב להרעה בתנאי העבודה במקום קידום?
רועי שלום,
בעיקרון, יש צורך לבחון האם משרתך החדשה נכנסת תחת ההגדרה של משרת אמון.
בנוסף, יש לבחון את הסכם ההעסקה בעניינך ואת מכלול נסיבות העסקתך הספציפיות.
אציע לפנות לעו"ד לקבלת יעוץ משפטי בעניינך.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שעות שבת בהתאם לחוק מגיע 150 אחוזים. באם עובדים שעות נוספות בשבת מגיע 175 אחוז לשעתיים ראשונות ו - 200 אחוז לאחר מכן. יש לבחון את השעות הנוספות ברמה היומית וברמה השבועית. ...
המשך תשובה
