האם זה חוקי לקזז שעות נוספות?

שלום, אני עובד בעבודה שעפ״י התלוש שכר נחשבת משרה מלאה לפי שעות. הוותק שלי הוא קרוב ל 5 שנים. מיום ה1.1.2014 הוחלט בהנהלה לפעול בנוהל של קיזוז שעות נוספות בשעות רגילות למי שאינו משלים מכסה של 43 שעות שבועיות. במצב הנוכחי כרגע יש לי שלושה ימים בשבוע שאני עובד 12 שעות ביום כך שאני זכאי ל 3 שעות נוספות בכל יום וביומיים הנותרים אני עובד 3-4 שעות. בסוף החודש התברר לי שבגין השעות נוספות שולם לי עפ״י שעה רגילה. רציתי לדעת האם הדבר חוקי כי עפ״י ניתוח של חוק שעות עבודה ומנוחה מי שעובד מעל 9 שעות ( במפעל שעובד 5 ימים בשבוע) זכאי לתשלום שעות נוספות ואין לקזז לו אותם מה שכן מותר זה שבמידה ובאתי לעבוד ביום שישי- היום פנוי, מותר להם לקזז לי את השעות ביום שישי כנגד השלמה לימים האחרים. השאלה שלי היא האם הקיזוז של השעות נוספות בימים הרגלים כנגד השלמה בימים שאיני מגיע 9 שעות הוא חוקי. תודה לכל המשיבים

שחר שלום, בעיקרון, המעביד רשאי לנכות משכרך בגין השעות החסרות ועליו לשלם גמול בעבור השעות הנוספות. בברכה, נטע כהן, עו״ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר