אי תשלום על שעות נוספות בעבודה

שלום רב, אני עובדת הייטק. לפני מספר חודשים היה לחץ עצום בעבודה: פרוייקט מאד גדול וחשוב: עבדתי כ 280 שעות במשך מספר חודשים. הרבה מעבר ל 186 שעות חודשיות, ו- 230 כולל שעות גלובליות. קיבלתי על זה אישור. על כך אין חולק. לא רציתי לעבוד כל כך הרבה, ודי הכריחו אותי. עכשיו, כשהפרוייקט הסתיים בהצלחה, פיטרו אותי כדי לקצץ בעלויות. מההתחלה ביקשתי תשלום, דחו אותי שוב ושוב. כל הזמן אמרו שבודקים את זה. עכשיו כשנראה להם שאני חושבת לתבוע אותם, מסכימים לשלם לי סכום שאינו מגיע למספר השעות מעבר לגלובליות * 150%. איך מחשבים את הסכום שמגיע לי אם בכל יום עבדתי כ 12 שעות בממוצע. היו ימים שעבדתי גם 16 שעות. די לבד. והאם מגיע לי הלנת שכר, היות וביקשתי את התשלום די בהתחלה?

יעל שלום, על מנת להשיב לשאלתך באופן מקצועי, יש צורך לבחון משפטית את הסכם ההעסקה. בעיקרון, ככל שנקבע תשלום גלובאלי בגין שעות נוספות, הרי שעל התשלום לשקף את השעות הנוספות שבוצעו בפועל. בברכה, נטע כהן, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אם עבדתי למשל 100 שעות נוספות (ובחוזה יש הגבלה עד 44 שעות נוספות). עשיתי חישוב של 56 (44 - 100) שעות נוספות * 150%. ( לא 125%, כי על השעתיים הראשונות אני במילא לא מקבלת כלום). האם חישוב זה נכון, ומה לגבי הלנת שכר ? ביקשתי את הכסף מההתחלה, והם התעלמו, ועברה כבר חצי שנה ? אני זכאית לזה לפי דעתך ?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

יעל שלום, כאמור, לא אוכל להשיבך לגופו של עניין מבלי לבחון את הסכם ההעסקה. יחד עם זאת וכפי שהשבתי לך, בעיקרון - סיכום השעות הנוספות הגלובאליות צריך לשקף את השעות הנוספות שבוצעו על ידך בפועל. לא ניתן לבחון את סיכויי תביעתך ומימוש זכויותיך על גבי הפורום. אשמח לעמוד לרשותך. בברכה, נטע כהן, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר