תביעה לשעות נוספות

שלום, אשמח לסיוע דחוף. הינני עובדת בחברת אופנה כסגנית במשרה מלאה הכוללת 6 ימים בשבוע ובכל יום עבודה של 8 שעות עליהם אני מקבלת שכר גלובלי של 4300 שח + שכר שעות נוספות כולל של 500 שח על כל דקה נוספת ואילך. כלומר, לא משנה כמה שעות נוספות אעבוד בחודש אקבל את אותה המשכורת (לא כולל פרמיה). לאחרונה התחלתי ללמוד כסטודנטית ולכן היעדר יום אחד בשבוע מהעבודה עליו יורידו לי יום חופש. שאלתי היא, האם למנהל שלי יש זכות לקבוע כי בהחלטת ׳הדרגים הגבוהים׳ להוסיף לי שעה וחצי ביום מעבר ל8 שעות שאני עובדת, באופן קבוע, כאחד מהתנאים להעסקתי כ׳סטודנטית׳׳ בלי שאקבל על כך שכר? האם יש לו את הסמכות להחליט על כך או לדרגים גבוהים מעליו מבלי שזה יהיה על הכתב?

קורל שלום, בשאלתך חסרים פרטים ולא אוכל להשיבך. הנך מוזמנת לפנות אלי ישירות בעניין על מנת שאוכל להשיבך דבר. בברכה, נטע כהן, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר