אם חברה קבלנית סוגרת מול הלקוח שלה שישולם סכום מסוים לעובד, האם זה חוקי שהחברה תשלם שכר בסיס נמוך יותר לעובד ואת ההפרש תשלם בצורה של תוספת גלובלית של שעות נוספות? לאחרונה החברה העלתה את התוספת הגלובלית, למרות שבפועל אף עובד לא עובד במקום העבודה יותר מ-8 שעות. זה נראה כאילו היא מעדיפה לשלם שכר בסיס נמוך יותר כדיי שבמידה והיא תרצה להעביר עובד ממקום עבודתו מבלי להרעות תנאיו, יהיה לה אופציות נוספות בשכר בסיס זהה. מה הדין במצב שכזה?
עדי שלום,
שאלתך אינה מתאימה למענה על גבי הפורום.
אציע לפנות לעו"ד לקבלת יעוץ משפטי ספציפי ובחינת המצב בעניינך.
אשמח לעמוד לרשותך.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחו...
המשך תשובה
