במסגרת פיטורים התבקשתי לחתום על כתב וויתור אשר בו טענתי כי אין לי כל תביעות נגד המעסיק. לצערי הרב, חתימתי זו נעשתה משום שהמעסיק התכוון לעכב את פיצויי הפיטורים עד לחתימה. האם כתב וויתור זה הינו תקף מבחינה משפטית וכיצד ניתן לטעון שמדובר בחתימה תחת לחץ ?
גילי שלום,
שאלתך אינה מתאימה למתן מענה על גבי הפורום.
אציע לפנות לעו"ד לקבלת יעוץ משפטי ספציפי.
אשמח לעמוד לרשותך.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו מדובר בתלוש פיקטיבי. על מנת שטיפים יהיו חלק משכר עבודה יש להעבירם בקופת המעסיק. על המעסיק לפרט בתלוש השכר בדיוק את השעות והתשלום בגינם. בכל מקרה יש חובה לשלם שעות נוספות בהתאם לחוק. על פניו מו...
המשך תשובה
