שלום רב. אני בשבוע הבא מתחיל התמחות בראיית חשבון. לאחר קבלתי לעבודה נציגת כוח אדם עברה איתי על החוזה, שהינו חוזה סטנדרטי למתמחה, והתעוררה אצלי שאלת חוקיות שיטת תגמול שעות הנוספות בו הם נוהגים. השיטה הינה: חוזה למתמחה הינו למשרה מלאה, זאת למרות שהוא עובד רק 60% משרה - כלומר שלושה ימים בשבוע, כיוון שהוא לומד יומים בשבוע (ידוע לשני הצדדים ומופיע בחוזה). תגמול בגין שעות נוספות הינו רק בגין חריגה ממשרה מלאה - כלומר, וזאת לדבריה, רק בגין השעה ה-19 הנוספת השבועית שאעבוד. שאלתי היא בדבר חוקיות שיטת התגמול. מחד אני בטוח שלחברה בגודל כזה יש מחלקה משפטית ענפה שעברה על חוקיות חוזה סטנדטי שכזה, מאידך אני זוכר מלימודיי שתגמול שעות נוספות הוא תחילה יומי ואז שבועי. בנוסף, כיוון שאני אמור לחתום על החוזה בשבוע הבא, זאת כדי להתחיל את התפקיד, רציתי לשאול האם חתימה החוזה מהווה הסכמה לויתור על זכות כזו או אחרת שאני לאו דווקא מודע אליה כרגע? תודה רבה!
רפאל שלום,
לא ניתן להשיב לשאלתך בנוגע לחוקיות ההסכם במסגרת הפורום.
אציע לפנות לעו"ד לקבלת יעוץ משפטי ספציפי בעניינך.
אשמח לעמוד לרשותך.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון את לשון החוזה. בכל מקרה לרוב שעות נוספות גלובלי יוגבל לימי העבודה של העובד ולא לימים שאינו צריך לעבוד בגינם יש לשלם בנפרד אולם יש לבחון הדברים בהסכם העבודה. ...
המשך תשובה
