חישוב שעות נוספים וחגים בתלושי השכר

שלום רב וסליחה מראש על אורך ההודעה. שמי טל. בארבעה וחצי חודשים אחרונים עבדתי כמזכירה אצל קבלן. בחוזה העבודה נרשם לי: "בתמורה למילוי התחייבויותיה ....תהיה משכורתה כדלקמן: 7835 ₪ לחודש עבודה במשרה מלאה". ובמשך יום העבודה (סעיף 6.5) רשום:"אורכו של יום העבודה משעה 8:30 ועד השעה 17:30 5 ימים בשעה" בבדיקתי את תלושי השכר שלי מצאתי חוסרים ב-3 תלושים. פניתי לחשבת השכר במייל הבא: יש לי חוסר במשכורת של חודשים 9/2013, 7/2013 ו-6/2013 כדלקמן: בחודש ספטמבר-היינו אמורים לעבוד 168 שעות בס"ה (כולל ימי עבודה רגילים, חגים, ערבי חג (בהם היינו אמורים לעבוד 3.5 שעות) וחוה"מ (בהם היינו אמורים לעבוד 4.5 שעות). בפועל עבדתי 150 שעות (שוב, כולל ימי עבודה רגילים, חגים, ערבי חג וחוה"מ. מכאן שיש לי חוסר של 18 שעות, שמתוכן יש להשלים 12 שעות (שהן 1.32 ימי חופש שעמדו לזכותי) כלומר, חוסר של 6 שעות שהן 237 ₪. בפועל הורדתם לי 242 ₪ ובנוסף הורדתם לי 473 ₪ (11.24 שעות) במקום להוסיף אותן. בחודש יולי-היינו אמורים לעבוד 23 ימים, שהם 207 שעות. בפועל עבדתי 196 שעות. ביקשתי מחשבת השכר שאותה החלפת להשלים לי מימי חופש והיא השלימה לי 1.5 ימי חופש שהם 13.5 שעות בעוד שהיו חסרות לי רק 11 שעות, ז"א שהיא גרעה לי 2.5 שעות מיותרות מימי החופש, היינו חוסר של 98 ₪. בחודש יוני-היו לי 6 שעות נוספות שאמורות להיות משולמות ע"ב 150%. בפועל הן חושבו ע"ב 125%. מכאן, חוסר של 60 ₪ תשובתה של החשבת הייתה שתשלום שעות נוספות הוא על בסיס יומי, והן מחושבות לאחר קיזוז של הפסקות ולא כולל השעות הנוספות ברמה היומית. מכאן שהחישוב הוא פר יום סה"כ 9 שעות עבודה הם בפועל 8.5 שעות כאשר בכל יום יש צורך לעבוד 43/5= 8.60 שעות בפועל ורק לאחר מכן יש תש לשעות נוספות לפי 125% שעתיים ראשונות ולאחר מכן 150%. בערבי חג, ציינה החשבת, שעות נוספות ניתנות לאחר 8 שעות. האם חשבת השכר צודקת וזו הדרך לחשב שעות נוספות?? תודה טל

טל שלום, מבלי להיכנס לפרטי הפרטים שציינת בשאלתך, אשיבך כי החוק קובע כי במקומות עבודה בהם מועסק העובד 5 ימים בשבוע, יום העבודה לא יעלה על 9 שעות. בעיקרון, על המעסיק לשלם גמול בגין שעות נוספות (למעט חריגים בחוק). חישוב שעות נוספות יעשה על בסיס יומי או על בסיס שבועי. בברכה, נטע כהן, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר