אני עובדת בנק,פעמיים בשבוע עובדת אחהצ פיצול ,התעריף על שעות הפיצול הוא גבוה יותר. היתה לי תקופה של 6 חוד' שעבדתי רק 6 שעות ביום באישור רופא תעסוקתי אבל משרתי המלאה לא נפגעה.כמובן שלא עבדתי בשעות אחהצ. האם זה נכון לא לשלם לי את שעות הפיצול?
גלי שלום,
בעיקרון, הפסקה אינה נחשבת כחלק משעות העבודה, וזאת במידה והעובד רשאי לצאת ממקום העבודה.
יחד עם זאת, לצורך מענה על שאלתך, יש צורך לבחון את הסכם ההעסקה ו/או את ההסכם הקיבוצי החל בעניינך.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני מעסיק יכול לצפות מעובד לתת יד במסגרת עבודה בשעות נוספות. כמובן שיכול להיות שעובד אין אפשרות שאז מעסיק יכול לחפש עובד המתאים לדרישותיו. ...
המשך תשובה
