היי, אני עבדתי בשש שנים האחרונות לפי שעות כלומר בסוף החודש רשמתי לבוסית שלי כמה שעות עבדתי והיא העבירה לי את השכר לפי מספר השעות (כלומר עבדתי 200 שעות קיבלתי 5000 עבדתי 190 קיבלתי 4750 נטו). בדר"כ עבדתי מעל 186 שעות חודש - האם היא צריכה לשלם לי שעות נוספות. אין הסכם/חוזה עבודה. במקרה של פיטורין אני נחשבת עובדת שעות או חודשית? תודה מראש.
אפרת שלום,
אציע לפנות לעו"ד לקבלת יעוץ משפטי ספציפי בעניינך.
אשמח לעמוד לרשותך.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בעקרון תיקון יש לבצע בתלוש שכר, אולם לאחר מועד תשלום שכר, ניתן לשלם הפרשי שכר כמקדמה ולתקן בפועל בתלוש הקרוב. ...
המשך תשובה
