שעות עבודה, שעות נוספות והפרשות לפנסיה

אני מהנדס בחברה לניהול פרוייקטים. שכרי הוגדר בע"פ וכן בחוזה לסכום מסויים. בתלוש המשכורת השכר מחולק ל"שכר יסוד" בגובה 80% מהשכר שנקבע ו"תוספות" בגובה 20% מהשכר. בהתאם לכך, ההפרשה לפנסיה מתבצעת לפי 80% בלבד והשעות הנוספות מחושבות לפי 80% וכך במקום לקבל 125% בגין שעות נוספות אני מקבל שכר שעה רגילה (0.8*1.25), האם זה חוקי? יצוין כי השכר שסוכם וכן החלוקה מוגדרים גם בחוזה ההעסקה. בנוסף, מוגדר יום העבודה שלי ל9 שעות פלוס חצי שעת הפסקה (סה"כ 9 וחצי שעות) כך שגם כשאני כבר "זוכה" בתשלום בגין שעות נוספות הוא רק לאחר 9 וחצי שעות. בחוזה שלי מוגדר התפקיד כ"מצריך מידה מיוחדת של אמון אישי והקדשת זמן כמתחייב..." ולפיכך, כך נכתב בחוזה, "על פי סעיף 30 לחוק שעות עבודה ומנוחה לא יחול החוק על העובד". אני מתקשה להאמין שמשרת מהנדס שכוללת אך ורק עבודה משרדית עונה על הגדרות החוק למשרות בגינן לא חל חוק זה. האם אני צודק ואכן הגדרת יום העבודה שלי אינה על פי חוק? יצויין כי מדובר במשרה מלאה בת חמישה ימי עבודה בשבוע.

עדי שלום, לא ניתן להשיב לשאלתך במסגרת הפורום ואציע לפנות לעו"ד לקבלת יעוץ משפטי ספציפי בעניינך. בברכה, נטע כהן, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר