שלום אני עובדת בצהרון לילדים והשנה החתימו אותנו על חוזה שהשכר יהיה גלובלי (משום מה לאף אחת מהמדריכות לא נתנו אפשרות לקרוא את החוזה ולחתום עליו בנחת) כך שהתברר לנו בדרך לא דרך שהשכר שלנו גלובלי ( המעסיק לא אמר לנו את זה) השכר הגלובלי עומד על סך 3,000 ש"ח ובעוד שבוע אמור להיות קייטנה של 4 ימים כך שבמקום לעבוד 4וחצי שעות אנחנו נעבוד 9 שעות ואמרו לנו שלא יהיה לנו תוספת בשכר כי השכר הוא גלובלי האם זה בסדר לפי החוק או שמגיע לנו תשלום בשעות נוספות? ועוד שאלה קטנה אני בהריון עוד מעט נכנסת לחודש שמיני והודעתי למעסיק שלי שבקייטנה אני לא יעבוד מהבוקר אלה כרגיל ארבע וחצי שעות, האם הוא רשאי להוריד לי מהשכר כשהוא גלובלי? תודה.
מעיין שלום,
בעיקרון, יום עבודה בשבוע בן 5 ימים עומד על 9 שעות (ומעבר לכך על המעביד לשלם גמול בגין שעות נוספות).
יש אפשרות לקבוע בחוזה העסקה תשלום עבור שעות נוספות גלובאליות.
בברכה,
נטע כהן, עו״ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו לעובד במשכורת זה אופן חישוב ההודעה המוקדמת. הודעה מוקדמת מחושבת בהתאם ליומן (כולל שבתות וחגים). ...
המשך תשובה
