חובת מעביד להעביר לעובד דוח שעות נוכחות לאחר אישור מנהל

שלום רב, האם מקום העבודה חייב, על פי בקשת/דרישת עובד לקבל העתק של את דפי הנוכחות שלו לאחר אישורם על ידי מנהל ו/או מחלקת משאבי אנוש, על מנת לבדוק את תלוש השכר ושעות העבודה ששולמו לו?? אם כן, האם יש סימוכין בחוק לכך? איזה חוק? תודה תודה אסתי קליינרמן

אסתי שלום, בהתאם לתיקון 24 לחוק הגנת השכר על המעביד חובה לנהל פנקס רישום שעות עבודה, וכן לפרט בתלוש השכר את שעות העבודה שבוצעו. בברכה, נטע כהן, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר