האם ניתן לחייב נוכחות בערב גיבוש בהשתתפות כספית?

שלום רב אשתי חזרה לעבוד לאחר חופשת לידה של שלושה חודשים ,כיום כבר הילדה בת ארבע וחצי חודשים , השבוע נאמר לה שיש ערב גיבוש במקום העבודה שלה ושכל עובד צריך להשתתף בסך 120 ש"ח, לאחר שהשיבה בשלילה ניגשה אליה המנהלת שלה ושאלה מדוע אינה משתתפת ,אשתי השיבה כי יש לה בעיה לשלם את הסכום הזה נוכח מצבנו הכלכלי אז נשאלה ע"י המנהלת שלה האם לערבי גיבוש הקרובים גם לא תבואי (לכל ערב גיבוש יש השתתפות של 100 ש"ח) אשתי השיבה לה שוב ושוב שנוכח מצבנו הכלכלי היא לא יכולה להשתתף ולשלם ,לסיום התריעה בפניה שהמנהלת הבכירה יוצרת קשר עם כל העובדים שהשיבו לה בשלילה . האם אשתי אמורה לחשוש למקום עבודתה ? האם ניתן לחייב עובד להשתתף בערב גיבוש כאשר הוא מחוייב בתשלום של 100 ש"ח ? האם לכל ערב גיבוש חובה עליה להיות נוכחת כאשר היא מחוייבת לשלם 1000 ש"ח ? האם יש מגבלה לערבי גיבוש במקום עבודה אשר מצריכים את העובד לשלם מכיסו האישי ?

אלעד שלום, כפי שהשבתי לך בשיחתנו הטלפונית, בעיקרון, לא ניתן לחייב עובד בהשתתפות בערב גיבוש הכרוך בעלות. יחד עם זאת וכדי לתת תשובה מדויקת וספציפית בעניינה של אשתך, יש לבחון את הסכם ההעסקה. בברכה, נטע כהן, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר