תשלום שעות נוספות בתפקיד מכירות

הינני עובדת בתפקיד מכירות ומקבלת תשלום לפי שכר בסיס + עמלות. ההסכם עם מעסיקי הוא שאני עובדת 9 שעות ביום, חמישה ימים בשבוע, 45 שעות שבועיות. ברצוני לשאול על תשלום שעות נוספות ולשם כך להלן שני סעיפים חשובים מתוך החוזה שלטעמי עשויים להעיד על "התנערות" המעסיק מתשלום עבורן: 1. "המשכורת החודשית כהגדרתה בהסכם זה, מהווה את התמורה היחידה והבלעדית לה זכאי העובד מאת המעסיק תמורת עבודתו אצלו, למעט הטבות ותשלומים אחרים המפורטים בהסכם זה". 2. "העובד יעבוד גם בשעות נוספות ו / או בימי עבודה שאינם רגילים, כפי שיידרש ע"י המעסיק מעת לעת" לאורך כל החוזה לא כתובה אף מילה על תשלום לגבי שעות נוספות ותחת הטייטל של משכורת כתוב רק א. שכר בסיס ב. עמלות (ומפורט כמה הן וכיצד הן מחושבות) לאור הנ"ל, האם ע"פ החוק + החוזה עליו אני חתומה אני זכאית לקבל תשלום על שעות נוספות במידה ואני "עוברת" את 9 השעות היומיות או 186 השעות החודשיות? או שמא בגלל היותי עובדת במכירות בעלת משכורת בסיס + עמלות כמו גם שני הסעיפים הנ"ל בחוזה שלי משתמע כי אין משמעות כספית לכמות השעות שאני עובדת ולפיכך איני זכאית לתשלום עבור שעות נוספות לפי החוזה עליו חתמתי? האם החוזה שלי, הכולל את שני הסעיפים הללו חוקי בכלל באם ישנה חובה במשק לשלם שעות נוספות אחרי 9 שעות יומיות / 186 שעות חודשיות? כי בחוזה נראה שהמעסיק מתנער מראש מתשלום עבורן. תודה.

חן שלום, החוק קובע כי במקומות עבודה בהם מועסק העובד 5 ימים בשבוע, יום העבודה לא יעלה על 9 שעות. בעיקרון, על המעסיק לשלם גמול בגין שעות נוספות (למעט חריגים בחוק). חישוב שעות נוספות יעשה על בסיס יומי או על בסיס שבועי, דהיינו - יש לשלם גמול עבור השעות הנוספות מעבר ל- 43 שעות שבועיות. בברכה, נטע כהן, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

היי נטע ותודה על המענה המהיר. מתשובתך עולה כי שני הסעיפים שציטטתי לך מהחוזה שלי אינם חוקיים למעשה? שהרי אם את אומרת כ קיים חוק המחייב (!) תשלום על שעות נוספות לעובד של חמישה ימים בשבוע, 9 שעות ביום, ובחוזה שלי לא מצויין כי אקבל תמורה כלשהי מעבר ל"משכורת הרגילה" (קרי בסיס + בונוסים בלבד במקרה שלי) ואף החוזה מדגיש מנגד כי כן ניתן לדרוש ממני לעבוד שעות נוספות ולא מצויין כי אקבל תמורתן תשלום...לאור כך עולה כי החוזה אינו חוקי -הלא כך? שנית, מהם החריגים בחק אליהם התכוונת בתשובתך? תוכלי לכתוב בבקשה? תודה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

חן שלום, על מנת לתת מענה לשאלתך בנוגע לתוקף הסכם ההעסקה, יש צורך לבחון את ההסכם במלואו, דבר אשר לא ניתן לעשות על גבי הפורום. החריגים קבועים בחוק, לדוג': משרת אמון וכיוב. בברכה, נטע כהן, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר