חוקיות חוזה בדבר שעות נוספות

שלום, 2 הסעיפים הבאים כתובים לי בחוזה העבודה: 1. היה ולדעת החברה צרכי העבודה בחברה מחייבים גם עבודה בשעות נוספות, חייב יהיה העובד לעבוד גם שעות נוספות כפי שיידרש מפעם לפעם ע"י הממונה הישיר. השאלה: האם מדובר גם בשעות נוספות ביוזמת העובד? ולא רק "לדעת החברה"? ואם כן, מה הנוהל במידה ועובד ביצע שעות נוספות ביוזמתו (כמובן שבידעת המעסיק, אבל תמיד בדיעבד - רק כשהוגש דוח השעות החודשי)? האם המעסיק איכול לטעון כי ביקש מהעובד לא להישאר והוא עשה זאת ביוזמתו ועל חשבון הזמן האישי שלו? 2. שכר העובד כולל תשלום בגין שעות נוספות. לא ישולם תשלום נוסף בגין שעות נוספות. שאלה: זה נכון שהשכר מפוצל לשכר בסיס ושעות נוספות גלובלי, אבל החלק השני של המשפט מטריד, אני כביכול חתמתי על כל שלא ישולמו לי שעות נוספות מעבר לגולבליות שאושרו - האם זה חוקי? אפילו שחתמתי? תודה.

מירב שלום, בעיקרון, עבודה בשעות נוספות צריכה להיות בהסכמת המעסיק. בנוסף, יש אפשרות לקבוע בחוזה העסקה תשלום עבור שעות נוספות גלובאליות. התשלום עבור השעות הנוספות הגלובאליות צריך לשקף את השעות הנוספות שבוצעו בפועל. על מנת לבחון את המצב הספציפי בעניינך, אמליץ לפנות לעו"ד. אשמח לעמוד לרשותך. בברכה, נטע כהן, עו״ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר