שלום רב, המעסיק שלי מתעקש לפצל את השכר לבסיס+שנ גלובלי.הוא מוכן לשלם את כל ההפרשות הסוציאליות כולל פיצויי פיטורין עבור כל השכר כולל הגלובלי האם יש סיבה להתעקשות ?במשרה זו אין שעות נוספות האם אני יכולה להיפגע מהפיצול בעתיד ?
אבי שלום,
בעיקרון, יש אפשרות לקבוע בחוזה העסקה תשלום עבור שעות נוספות גלובליות.
יש להפריד בין רכיב שכר הבסיס לבין התשלום עבור השעות הנוספות הגלובליות.
תוספת שעות נוספות גלובאליות אינה נחשבת כחלק משכר היסוד לצורך הפרשות סוציאליות, ולכן רצוי כי הסכמת המעביד לחישוב ההפרשות הסוציאליות כאמור תעוגן בחוזה ההעסקה.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
