שלום לעורכי הדין המכובדים. התקבלתי לפני כשנה לעבודה וחתמתי בתחילת ההעסקה על חוזה אישי. בחוזה נאמר כי אני אעבוד משרה מלאה בת 180 שעות ואקבל משכורת גלובלית בשיעור מסוים. המשכורת נקבעה באופן מעט יותר גבוה ממקומות האחרים וזאת משום שהיא "כוללת שעות נוספות". בפועל, עבדתי בכל חודש בממוצע כ-200 שעות. דהיינו, 10% שעות נוספות. התשלום בעבור השעות הנוספות בחוזה האישי לא היה 10% יותר ואף לא 5% יותר. האם מדובר בהפרת חוקי העבודה? האם חתימה שלי על החוזה מאשרת את התנאים ואין לי מה לעשות בנידון?
רותם שלום,
ניתן לקבוע בחוזה העסקה תשלום עבור שעות נוספות גלובליות.
התשלום עבור השעות הנוספות הגלובליות צריך לשקף את השעות הנוספות שבוצעו בפועל - בהתאם לסכום שהיה על המעביד לשלם לך אילו בוצע החישוב המדויק של השעות הנוספות בהן עבדת.
ככל שבוצעו שעות נוספות בפועל בכמות חריגה והגמול אינו משקף את המגיע לך הרי שניתן להגיש תביעה.
בברכה,
נטע כהן, עו״ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו מדובר בתלוש פיקטיבי. על מנת שטיפים יהיו חלק משכר עבודה יש להעבירם בקופת המעסיק. על המעסיק לפרט בתלוש השכר בדיוק את השעות והתשלום בגינם. בכל מקרה יש חובה לשלם שעות נוספות בהתאם לחוק. על פניו מו...
המשך תשובה
