אני עובדת גלובלית. קיבלנו הנחיה שמי שעושה ביום מסוים שעה פחות (לדוגמא) יורידו לו בסוף החודש על השעה הזו, למרות שלמחרת לצורך הענין הוא עשה שעה נוספת. יוצא שבסוף החודש אני עם כ- 15 שעות נוספות ועדיין מורידים לי, כי יש ימים שאני עושה פחות מ-9 שעות ואח"כ מחזירה. האם זה חוקי? תודה תודה
נעמה שלום,
בעיקרון, לא ניתן לקזז את השעות הנוספות על חשבון השעות הרגילות (בהן החסרת), ועל המעביד לנכות משכרך בגין השעות החסרות ולשלם גמול בעבור השעות הנוספות המחושבות.
אציין כי עליך לבדוק אם בחוזה ההעסקה סוכמה מכסת שעות חודשית קבועה ונקבע כי המסגרת היומית לביצוע השעות תהיה גמישה- במצב כזה יתכן ויתאפשר קיזוז השעות הנוספות כנגד שעות החסר.
אשמח לעמוד לרשותך.
בברכה,
נטע כהן, עו״ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
