עובד שעות שאינו מקבל תנאים.. כמו שעות נוספות חופשת לידה ימי חופש ימי מחלה יכול לתבוע את מקום עבודתו? האם הוא חייב לעבוד שם זמן מסויים שיחולו עליו זכיות אלו או מהרגע הראשון?
שלום רב,
בעיקרון, עובד יכול לתבוע את המעביד במקרה בו הופרו זכויותיו.
גמול בגין שעות נוספות יש לשלם ללא קשר למשך זמן ההעסקה. יש לשים לב שצבירת ימי חופשה וימי מחלה תלויה במשך התקופה בה הועסק העובד.
כדי לבדוק את זכויותיך באופן פרטני, אציע לפנות לעו"ד לקבלת יעוץ משפטי.
אשמח לעמוד לרשותך.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התשובה תלויה בגורמים שונים. לפי המצב המשפטי לכאורה העובד צריך להתייצב למקום עבודתו ומצד שני מה המשמעות של שינוי המיקום באיזה נסיבות זה מבוצע וכו`. ישנן שאלות רבות. מוטב להתייעץ עם עורך דין פרטנית. ...
המשך תשובה
