שלום, אני עובד בחברת אבטחה. ביום מסוים דרשו מאיתנו להגיע לאחר שעות העבודה לשיח "רענון נהלים" עם קב"ט העירייה עם הסעה מטעם החברה, אך ללא תשלום עבור החצי שעה הזאת. התקשרתי למנהל הסניף ושאלתי אותו מדוע אינם משלמים עבור חצי שעה זאת, והוא ענה לי שזה חלק מההכשרה שלי ששולמה בקורס האבטחה (48 שעות), וזה גם כמו שיחה חד פעמית שהמעסיק דורש מהעובד לאחר שעות העבודה( עניתי לו שאני לא בטוח לגבי זה, אולי כן בגלל שזה חד-פעמי ורענון נהלים לא). האם ייתכן שהקורס ששולמו בעבורו 48 שעות, למרות ששהינו 46 שעות מתוכו, בחודש שקודם לכך ייכסה כביכול את אותה השיחה שבה נדרשנו להגיע? איפה ניתן לברר לעומק את מרכיבי התשלום שנעשה עבור הקורס, והאם הוא יכול לכלול אירועים עתידיים כדוגמת אלה? רב תודות.
דניאל שלום,
בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בענף השמירה, השתתפות ברענון הינה על חשבון המעסיק, והעובד יהא זכאי לתשלום שכר עבודה בגין השתתפותו בפעילות מסוג זה.
יחד עם זאת וכדי לתת תשובה מדוייקת וספציפית לגביך, יש לבחון את הסכם ההעסקה לרבות האמור בו לגבי קורס ההכשרה.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בענין חוזה ובנוהג. באם לפי חוזה הוא זכאי להאריך המשמרת וגם משלם את הזמן אז באופן עקרוני הוא זכאי לעשות זאת. כמובן שיש להתנהל ביחסי העבודה בתום לב. ...
המשך תשובה
