שמעתי שחל איסור על עובדת בחודש החמישי להריונה להיות מועסקת שעות נוספות אלא אם תמציא אישור של רופא על תקינות ההריון. איך החוק מתייחס למי שהינה סטודנטית שעובדת 4 ימים בשבוע (9 שעות כל יום)? התשלום במקום העבודה שלי הינו גלובלי ובתלוש המשכורת התשלום מחולק לשכר בסיסי ושעות נוספות. איך החוק מתחייס גם למקרה הזה?
מורן שלום,
הפסיקה קבעה כי שיטת חישוב שעות נוספות של עובד במשרה חלקית הינה על בסיס יומי. החוק אוסר על העסקת אישה הרה בשעות נוספות החל מהחודש החמישי להריונה ואילך.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה
