שלום, אני עובדת בשכר גלובלי כבר 5 שנים. לאורך כל השנים עבדתי בשכר גלובלי בממוצע 10 שעות ביום ואף מעבר לכך. ומעולם לא קיבלתי תשלום עבור שעות נוספות. האם אוכל לדרוש תשלום עבור השעות הנוספות רטרואקטיבית?
טלי שלום,
ככל שבחוזה העבודה לא נכלל סעיף תוספת שעות נוספות גלובלית, אזי תוכלי לדרוש מהמעביד גמול בגין שעות נוספות.
שימי לב כי מועד התיישנות תביעה לגמול בגין שעות נוספות הינו 7 שנים.
אני מציעה לך לערוך רישום של שעות עבודתך באופן קבוע ומסודר.
בנוסף, מומלץ לפנות לעו״ד לקבלת ייצוג משפטי בתביעה מסוג זה.
אשמח לעמוד לרשותך.
בברכה,
נטע כהן, עו״ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
"כי עבודתו בחברה תדרוש ממנו לעבוד גם בשעות שמחוץ לשעות העבודה הרגילות והוא מתחייב לעבוד שעות נוספות ומיוחדות בהתאם לצרכי העבודה. שכרו של העובד נקבע, בין השאר, גם בהתחשב לאמור לעיל, והוא לא יהיה זכאי לכל תשלום נוסף מעבר לתמורה, המפורטת בנספח המצורף להסכם זה והמהווה חלק בלתי נפרד הימנו בעד העבודה בשעות נוספות או מיוחדות"
לא מפורט בכמה שעות נוספות מדובר בחודש ומהו השתלום הספיציפי בגין אותן שעות. האם הסעיף הזה חוקי? אציין גם שהתפקיד שלי הוא משרדי ולא שטח ויש ברשותי רישומים של דיווח השעות לאורך כל תקופת עבודתי
תודה!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
טלי שלום,
בעיקרון ניתן לקבוע בחוזה העסקה תשלום שעות נוספות גלובליות. יש חובה לערוך הפרדה בתלוש השכר והדבר צריך להביא לידי ביטוי את השעות הנוספות הממוצעות שעבד העובד בפועל.
כדי לבחון את חוקיות החוזה הספציפי שלך והאם נשמרו זכויותיך, אציע כי תפני לעו״ד לקבלת ייעוץ משפטי.
אשמח לעמוד לרשותך.
בברכה,
נטע כהן, עו״ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחו...
המשך תשובה
