לגבי משמרת לילה בשבת. המעסיק משלם למשמרת לילה 120% משכר המינימום ליום חול. האם במשמרת לילה בשבת השכר צריך להיות 1.5 משכר המינימום פלוס תעריף הלילה, או 1.5 משכר הבסיס כמו שהוא בפועל משלם?
תומר שלום,
החוק קובע כי עובד זכאי למנוחה שבועית בת 36 שעות (למעט מקרים חריגים שאושרה מנוחה שבועית קצרה יותר).
ככל שהעסקתך נחשבת להעסקה בשעות המנוחה, בגין עבודה בזמן המנוחה השבועית, על המעסיק לשלם לעובד גמול בשיעור 150% מגובה השכר של העובד. במקרה בו השכר של העובד גבוה משכר המינימום, אזי יש לשלם לעובד אחוזים משכרו (ולא משכר המינימום).
עבודה בלילה תחשב לעבודת לילה כאשר לפחות שעתיים משעות העבודה יהיו בין 22:00 ל- 6:00 ויום העבודה לא יעלה על 7 שעות.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בענין חוזה ובנוהג. באם לפי חוזה הוא זכאי להאריך המשמרת וגם משלם את הזמן אז באופן עקרוני הוא זכאי לעשות זאת. כמובן שיש להתנהל ביחסי העבודה בתום לב. ...
המשך תשובה
