האם מתחשבים בתשלומים על ש"נ בעת חישוב פיצויי פיטורין? (מדובר בחלק גדול של השכר)
לילי שלום,
רכיב השעות הנוספות אינו מחושב לצורך פיצויי פיטורין.
בתי הדין קבעו שמקום בו עובד עבד בפועל שעות נוספות (גם אם מידי פעם וגם אם במסגרת שעות נוספות גלובאליות), אזי לא יחושבו השעות הנוספות לצורך פיצויים. יחד עם זאת, נקבע שבמצב דברים בו השעות הנוספות הינן "פיקציה" הבאה להיטיב עם העובד, והעובד לא עבד בפועל בשעות נוספות, יחשבו השעות הנוספות כחלק משכר היסוד של העובד וניתן יהיה לחשבן לצורך פיצויים.
חשוב להדגיש שבנושא זה מומלץ לבחון כל מקרה לגופו.
אשמח לעמוד לרשותך.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפועל לא מדובר ב 9 שעות עבודה יומיות קבוע. באם אורך יום העבודה 9 שעות וזה נעשה 4 ימים שאז ביום החמישי אורך יום עבודה 6 שעות ומעבר לשזה שעות נוספות. ...
המשך תשובה
