ערב טוב, אני עובדת במשרה שהיא 11 שעות ביום, שזה המקסימום למיטב ידיעתי. (מהשעה 0800 עד השעה 1900) כמובן שהכל תקין ויש לי הפסקות וכו'. היום התבשרתי כי הולך להיות ערב גיבוש של המוקד שבו אני עובדת, שיתחיל בשעה 1900 (כשאני מסיימת) ויגמר לא לפני השעה 2200 (כשלמחרת שוב עליי להגיע למשמרת בבוקר) ערב הגיבוש נעשה בהסכמת [רוב] העובדים ו*לא* יהיה משולם. כמו כן לא ישולמו נסיעות וכד'. האם המנהל שלי יכול לחייב אותי להגיע במידה וערב הגיבוש אכן לא משולם? בנוסף,במידה וערב הצוות כן היה משולם, יצא מצב שאני למעשה עובדת מעל 12 שעות ביום-שזה לא חוקי. אשמח לקבל עזרה והכוונה. באמת שאינני מעוניינת להעדר יום שלם מהבית ועוד ללא תשלום על השעות האלו. תודה והמשך שבוע טוב!
שי שלום,
בעיקרון, שעות העבודה המקסימליות לעובד עומדות על 9 שעות ביום לעובד המועסק חמישה ימים בשבוע. על המעסיק לשלם לך גמול שעות נוספות עבור השעות בהן את עובדת מהשעה העשירית ואילך.
המעביד מחוייב בתשלום שכר בגין הזמן בו עומד העובד לרשות המעביד, ומשכך נראה כי ערב גיבוש אינו מחוייב בתשלום שכר. אינני מכירה הליך בו ניתן לחייב עובד להשתתף בפעילות גיבוש וולנטרית.
בברכה,
נטע כהן, עו״ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו לעובד במשכורת זה אופן חישוב ההודעה המוקדמת. הודעה מוקדמת מחושבת בהתאם ליומן (כולל שבתות וחגים). ...
המשך תשובה
