הי, מעוניין להעסיק עובדים עצמאיים בחברת הסטארט אפ שלי. הבנתי שיש הרבה דרכים של עובד עצמאי להוכיח שלמרות שהוא עצמאי התקיימו יחסים של עובד-מעסיק ואז הוא יכול לקבל את כל התנאים הסוציאליים כמו של שכיר. מה אפשר לעשות כדי להימנע מזה? אני בעל סטארט אפ קטן מאוד וכרגע מעוניין להתבסס רק על עצמאיים ללא שכירים כלל.
שלום יהושע,
סליחה על העיכוב בתשובה.
אכן יש חשיפה שספקי שירות יוכרו על ידי בית הדין לעבודה כשכירים ולעיתים יש קושי לצמצם את החשיפה. הסיבה היא שבסוף מי שקובע אם התקיימו יחסי עובד-מעביד הוא בית הדין לעבודה לפי מבחנים שונים של "מיהו עובד". החשיפה במקרה זה היא גם לחובת תשלום שכר מינימום, תשלום תנאים סוציאליים ועוד.
העדיפות צריכה להיות עבודה עם ספקי שירות שמספקים שירותים לעוד גורמים ולא רק לך והבהרה בהסכם שספק השירות בחר שלא להיות עובד והוא בעל עסקי עצמאי.
יש כאלו שבוחרים לתגמל באמצעות תשלום שכר מינימום ודווקא להסדיר את העבודה מול אותם ספקים באמצעות תשלום נמוך של מינימום, לצד אופציות. אבל שוב - מדובר בתשלום ולפי שאלתך ברור שאין ברצונך לשאת בעלות כספית בעניין.
כמובן שזהו נושא שצריך לגביו ייעוץ משפטי פרטני והאמור כאן הוא רק מבחינת מידע כללי.
בהצלחה!
יואב
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
גיא שלום, ככלל, לצורך פתיחת חברה ברשם החברות, צריך תקנון, הצהרת בעלי מניות ודירקטורים. כמובן שיש לבחון את המקרה לגופו של עניין, ולערוך את המסמכים הנדרשים , ולצרף מסמכים נוספים בהתאם לצורך....
המשך תשובה(1).jpg)
