חוזה עם פרילנסר בחברת סטארט אפ

שלום אני עומד להעסיק עובד / נותן שירות במתכונת פרילנסר למשך כמה שעות ביום בחברת סטארט אפ קטנה. רוצה לחתום איתו על חוזה מסודר. האם יש לו זכויות סוציאליות שונות? האם אפשר לשלם חלק מהתמורה במניות?

שלום גדי, יש צורך לבחון את מהות ההתקשרות, מאחר והאופן בו הצדדים מגדירים את מערכת היחסים שלהם היא לא בהכרח האופן בו בית הדין לעבודה יגדיר אותו. כלומר, יכול להיות שתתקשרו בהסכם שקובע שאין יחסי עובד מעביד וכד', ואז על פניו לא חלות זכויות סוציאליות, אך חשוב לנתח את החשיפה לטענה מצד אותו פרילנסר במקרה ויטען בעתיד שהוא היה בעצם עובד שכיר. בתי הדין לעבודה נוטים להכיר בפרילנסרים כעובדים יחסית בקלות (זאת כמובן באופן כללי בלבד). לכן, לעיתים, יש יתרונות בלעסיק כוח אדם מלכתחילה כעובד שכיר ולהימנע בעתיד מאי וודאות בנושא. לגבי תמורה מבוססת מניות/אופציות - זו אפשרות. יש לשים לב שבמקרה שמדובר בעובד קיימת חובת תשלום שכר מינימום ויש להיות ערים לכך. פקודת המסים כוללת הסדרים מטיבים לעובדים בין היתר מהסיבה שזו דרך יעילה (לעיתים) לתגמל כוח אדם מבלי להוציא כסף מזומן. אגב, בעניין זה יש יתרונות לפעמים להעסקה כעובד - הסדר המס שניתן להציע באופציות יכול להיות מטיב לעומת התקשרות כפרילנסר (עובד ימוסה באופן כללי ב-25% מס על הרווח ולא לפי שיעורי מס הכנסה הרגילים שיכולים להגיע להרבה יותר מכך). כאמור, נושא לבחינה ודיון במסגרת ייעוץ פרטני, אלו נושאים די רגישים והתשובה כאן היא כללית וראשונית כמובן. בהצלחה! יואב

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר