סעיף אי תחרות בחברת סטארט אפ

שלום לך, האם מותר לי כמעסיק להחתים עובדים חדשים על סעיף אי תחרות ולמעשה לאסור עליהם לעבוד עבור חברות אחרות באותו תחום במידה ויחסי העבודה בינינו יסתיימו? לכמה זמן מותר לי להגביל את אפשרויות התעסוקה שלהם?

שלום מלי, אני מתנצל על העיכוב בתשובה. באופן כללי, בתי הדין לעבודה הגבילו מאוד במהלך השנים את האפשרות להגביל עובד מלעבוד אצל אחרים בתום תקופת ההעסקה, נוכח חקיקת 'חוק יסוד: חופש העיסוק'. בכדי שסעיף אי תחרות ייאכף על ידי בית הדין לעבודה, יש לעמוד בתנאים שונים. בין היתר: הצדקה להגבלת אי התחרות (הכשרה מסוימת שמצדיקה זאת או למשל הגנה על סודות מסחריים), מתן תמורה עבור אי התחרות ושהתקופה תהיה סבירה בנסיבות העניין (אגב, לעיתים אף תקופה לא תיחשב לגיטימית ולעיתים תקופה ארוכה יחסית כן). נהוג לכלול סעיפים כאלו בהסכמי העסקה מתוך תקווה שיהיה אפשר לאכוף אותם בעתיד, אך עליהם להיות סבירים בנסיבות העניין ולאור הפסיקה החלה. לכן, מומלץ להיעזר בעו"ד בניסוח הסכם העסקה. בהצלחה! יואב

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר