CTO בסטארט אפ ללא שכר, מהן הזכויות?

עבודה חלקית כCTO בסטארט אפ חדש, בהיקף של 30%. תחילה לא ישולם שכר עד למציאת משקיעים, אבל צריך לקבוע מה שיעור אחזקת המניות והאופציות. האם ניתן לדרוש 20%? אודה לעצה,

שלום רונאל, יש משתנים שונים שקשורים להיקף ההחזקות שיהיו למישהו בחברה. בין היתר, היקף הפעילות, מי הגה את הרעיון, מי יוביל פיתוח בפועל ועוד ועוד. אם הכוונה ל-20% ממניות החברה ל-CTO, כנגד התחייבות ל-30% משרה (ללא שכר עד גיוס ולאחר מכן בשכר) - יכול להיות שזה סביר אם פרק הזמן ללא שכר יהיה ארוך יחסית, כי בעצם זו לקיחת סיכון עם היזמים לאפשרות שהמיזם לא יבשיל ותעבדו בחינם תקופה ארוכה (למשל - שנה). בכל מקרה אפשר לאזן זאת בהבשלה של המניות. ידוע שמסתובבות טבלאות שונות ברשת לגבי חישוב אחוזים של מייסדים/עובדים בכירים בסטארטאפים. אולי גם שם תוכל לקבל כיוון. אגב, 20% פחות רלוונטיים לאופציות, בכל מקרה אופציות במסלולים המוענקים לעובדים לפי תוכנית אופציות. בכל מקרה, כמובן שהדברים פה הם הערכה מאוד כללית ואין לקחת אותם כייעוץ או חוות דעת. תשקול לפנות לייעוץ משפטי פרטני בקשר להצעה שבפניך והאפשרויות הקשורות אליה. בהצלחה! יואב

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר