אחרי שקיבלנו מימון מקבוצת משקיעים, אנו נדרשים להרחיב את החברה ולגייס עוד כ-30 עובדים חדשים בחברה שעד עכשיו היו בה עשרה אנשים פחות או יותר. אשמח לקבל מידע ראשוני איך זה אמור להתנהל, איך נערכים מבחינת חוזי עבודה, מה זה אומר מבחינת הרשויות ועוד? תודה רבה
שלום גברי,
שאלה זו עולה לעיתים במסגרת פורום זה.
גידול מהיר של חברה כרוך בהשלכות שונות, כמובן שבמסגרת פורום זה אוכל להתייחס אליהם רק בקצרה.
חברה בעלת כוח אדם רב יותר דורשת הגדרת מבנה ארגוני, חלוקת תפקידים, שדרת ניהול, מנגנוני תקשורת ודיון, מערכות מידע ובקרה.
הסכמי העסקה לרוב כוללים חלקים רבים שחוזרים על עצמם והשוני הוא בתנאי ההעסקה עצמם, בין אם בעניין תגמול (כולל אופציות), שעות עבודה, תפקידים וכד'.
ככל שטרם עשיתם זאת, אני ממליץ לכם בחום לפנות לייעוץ ואימון עסקי שילווה אתכם כמנהלים של ארגון גדול בהרבה מזה שהקמתם תחילה. אתם מוזמנים לפנות בפרטי ככל שתרצו המלצה בעניין.
בהצלחה!
יואב
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישראל שלום, השאלה לא ממש מובנת. כמובן אתה רשאי להעסיק עובדים בתנאי העסקה שאתה בוחר לנכון, אך בהתאם לחוק שכר מינימום וחוקי המגן. למידע נוסף, אתה מוזמן ליצור קשר....
המשך תשובה