קבלת מניות ואופציות במקום שכר שנתי

אני במו"מ לתפקיד די בכיר בסטארט אפ שמוקם בימים אלה. מכיוון שזה שלב מאוד ראשוני הציעו לי להמיר את השכר השנתי שלי באופציות ובשלב שני במניות מהחברה. איך אוכל לחשב בכמה אופציות זה שווה בשלב כל כך מוקדם של החברה?

שלום אלדד, אני לא חושב שבאמת אפשר לחשב את השווי של החברה או כמות האופציות/מניות שתהיה שוות ערך לשכר כזה או אחר. בסטארטאפ בתחילת דרכו בדרך כלל אף אחד לא מושך שכר, אלא אם כבר בשלב זה יש משקיע או הון התחלתי, לכן כנראה שישנם נתונים רלוונטיים נוספים שחסרים וכמובן יכולים להשפיע על התשובה. לא פעם כניסה לתפקיד משמעותי בסטארטאפ בתחילת הדרך שם את בעל התפקיד במקום של מייסד (או קרוב לכך) ומשם גוזרים כמות אחוזים מסוימת שמצדיקה את הסיכון הכרוך בקבלת תפקיד שכזה ללא שכר. קיימים ברשת סוגי "מחשבונים" שונים של אחוזים מתוך הון מניות החברה שהולמים תפקידים וסיכון כאלו ואחרים. יכול להיות שחישוב שכזה ייתן כיוון התחלתי בכדי להבין במה מדובר. אני ממליץ לך לפנות לייעוץ פרטני בכדי לקבל הכוונה לאפשרויות הקיימות, על בסיס נתונים ספציפיים. בהצלחה! יואב

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר