אני עובדת בתפקיד בכיר בחברת סטארט אפ קטנה כחלק מהמו"מ לקראת המשך העבודה קיבלתי הצעה לאופציות שעדיין לא הבשילו שמועד ה-vesting להן יהיה רק בעוד כשנתיים. האם כך נהוג? ניתן לדרוש הבשלה במועד מוקדם יותר?
שלום דנית,
באופן כללי, נתקלתי לרוב במועדי הבשלה לעובדים על פני 3-4 שנים, על בסיס רבעוני, חוץ מהשנה הראשונה שבה ההבשלה היא רק בסוף השנה (מה שמכונה cliff).
נתקלתי במקרים בהן נוכח נסיבות מסוימות קבעו מועדי הבשלה אחרים, כגון הגעה לאבני דרך כאלו או אחרים של החברה או העובד.
מאחר ומדובר במועד הבשלה שונה ממה שאני בדרך כלל נתקל, יש צורך להבין מה נסיבות העניין. אולי יש בזה היגיון.
כדאי שתשאלי גם מה המחשבה שמאחורי מועד הבשלה זה, מה יקרה אם העסקתך תסתיים מוקדם יותר או באם תהיה עסקה משמעותית (כגון רכישה).
בהצלחה,
יואב
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
גיא שלום, ככלל, לצורך פתיחת חברה ברשם החברות, צריך תקנון, הצהרת בעלי מניות ודירקטורים. כמובן שיש לבחון את המקרה לגופו של עניין, ולערוך את המסמכים הנדרשים , ולצרף מסמכים נוספים בהתאם לצורך....
המשך תשובה(1).jpg)
