האם נהוג להחתים בסטארט אפים על סודיות והסכם אי תחרות של העובד עם החברה שמעסיקה אותו? קיבלתי לעיין בחוזה העסקה וכתוב שם שעליי להתחייב לא להתחרות באותו תחום שבו העסק פועל במשך 5 שנים! אמרו לי שם שזה מה שנהוג בכל החברות. האם זה נכון?
שלום אורי,
מקובל (ואף מומלץ) לחברות סטארטאפ להחתים את העובדים שלהם על הסכמים לשמירת סודיות, התחייבויות בקשר לקניין רוחני ואי תחרות. כל אלו כדי להגן על הנכסים והידע המפותחים בחברה וכד'.
תקופת אי תחרות של 5 שנים היא חריגה ולא סטנדרטית, לפחות במה שאני נתקלתי ומכיר. על פניו יהיה לחברה גם קושי לאכוף הסכם שכזה למול חוק יסוד חופש העיסוק ופסיקות בית הדין לעבודה בעניינים אלו.
כמובן שאין באמור ייעוץ מכל סוג ומומלץ שתפנה לעו"ד לקבלת ייעוץ בקשר להסכם זה.
בהצלחה!
יואב
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
נעמה שלום, ככלל, יש לערוך הסכם מייסדים, הסכם בעלי מניות , תקנון (הסכם עם החברה), גם בחברה משפחתית....
המשך תשובה(1).jpg)
