פיטורי שותף בחברת סטארט אפ

השקנו לא מזמן לאחר עבודה מאומצת של כשנה אפליקציה, עליה עבדנו שלושה שותפים ובעלי תפקידים - שני מתכנתים ואחראי מכירות. שני שותפים רוצים לפטר את השלישי עקב אי אחריות, אי עמידה ביעדים, והרגשה שאינו עושה את המוטל עליו ולא משקיע מזמנו. איך עושים את זה?

שלום מיכל, ככל שהשותף הוא עובד (כלומר מתקיימים לפי הדין יחסי עובד-מעביד), יש לקיים הליך פיטורים כדין, הכולל שימוע כדין. מעבר לכך, ככל שאותו שותף הוא "נושא משרה" לפי חוק החברות, יש לקבל לפי חוק החברות החלטה מתאימה בדירקטוריון החברה. כל זאת בערבון מוגבל כמובן, שכן יש לבדוק האם יש בהסכם המייסדים, תקנון החברה, הסכם העסקה וכד' הסדר כזה או אחר הקשור לפיטורי אחד השותפים וכד' ולוודא שפועלים בהתאם להסכמות/הסדרים הקיימים ביניכם. בכל מקרה, היפרדות משותף (כמו עובד בכיר וכד') הוא עניין רגיש ומומלץ שתפנו לייעוץ אצל עו"ד בתחום. בהצלחה! יואב

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר