לפני כשנה וחצי נכנסתי כשותפה למיזם בתחום הביולוגיה, המיזם התחיל במעבדות כאן בארץ אך תפס תאוצה וכיום יש סניפים בגרמניה, סין וארה"ב. יש צורך במינוי מנכ"ל חדש בחברה, אשר השותפים בה גם הם תושבים מכל מיני מדינות. מה דעתך האם המנכ"ל צריך להיות ישראלי או לעבור לישראל על מנת לעבוד מהסניף הראשי?
שלום ענבל,
שאלתך עסקית במהותה ודורשת הכרות של החברה והפעילות כדי להביע דעה.
באופן כללי, בהנחה שמדובר במנכ"ל במשרה מלאה, אני חושב שהוא צריך להיות במקום בו מתבצעת הפעילות העסקית. אם עיקר הפעילות מנוהלת מישראל וכוח האדם מתרכז בה, יש עדיפות שיהיה ברוב הזמן בישראל (למרות שיש לי גם דוגמאות אחרות).
לגבי זהות - ישראלי או לא. מעבר להתאמה כמובן והמנטליות, ישנן עלויות נלוות להבאת מנכ"ל שאיננו ישראל ולעשות לו "רילוקשיין". גיוס אנשי מפתח הוא כמובן עניין המורכב מכמה רבדים (ניסיון, יכולות, עלויות, מוניטין ועוד').
כאמור, אין לי אפשרות במסגרת זו להשיב בצורה יותר ממוקדת לפרטי המקרה שלכם ומומלץ שתפנו לייעוץ פרטני. אגב, זו פחות שאלה משפטית והייתי בוחן ייעוץ עסקי/אסטרטגי בכדי לבחון את מבנה החברה הנכון וכיוון פעילותה.
בהצלחה!
יואב
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ישראל שלום, השאלה לא ממש מובנת. כמובן אתה רשאי להעסיק עובדים בתנאי העסקה שאתה בוחר לנכון, אך בהתאם לחוק שכר מינימום וחוקי המגן. למידע נוסף, אתה מוזמן ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
