לפני חצי שנה עזבתי חברת סטארט אפ בה עבדתי כדאטה סיינטיסט במשך שנתיים, החברה עבדה על פיתוח ציוד רפואי והייתי חתום על חוזה אי תחרות מולה במשך שנתיים מיום הפסקת העבודה. אני רוצה להקים חברה מתחרה, האם זה יפר את החוזה? איך אפשר לבדוק את זה?
שלום בני,
בכדי להשיב באופן ספציפי יש לבחון את ההסכם, סוג העיסוק שלך אצל המעסיק לשעבר, באיזה אופן החברה החדשה שלך צפויה להתחרות וכד'.
באופן כללי, על פניו ככל שהתחייבת לשנתיים אי תחרות - הקמת חברה מתחרה מפירה התחייבות זו.
עם זאת, בתי הדין לעבודה (בהנחה שהתקיימו יחסי עובד-מעביד) אינם מקבלים הסדרי אי תחרות הפוגעים בחופש העיסוק מעבר לנדרש והסביר. כך שבהיבט הזה, יהיה צריך לבחון האם ההתחייבות שלך לאי תחרות צפויה להיאכף על ידי בית הדין לעבודה או שהתקופה שהמתנת תספק (בין היתר ייבחן האם קיבלת תשלום תמורה בגין אי התחרות ושהתקופה בהסכם הגיונית בנסיבות העניין).
מעבר לכך, קח בחשבון ששימוש במידע סודי/קנייני של מעסיק לשעבר עלולה שלא להיות כדין גם לפרק זמן בלתי מוגבל (כל עוד המידע אכן חסוי ולא קיים ברשות הציבור). כלומר, גם אם מותר לך להתחרות, תצטרך לשים לב לשימוש במידע סודי/קנייני (כגון פטנטים, סודות מסחריים וכד'), שם אתה עלול להיתקל בפחות "סלחנות".
אני ממליץ לך לפנות לייעוץ משפטי בכדי לקבל חוות דעת מקצועית לגבי אפשרויות הפעולה שלך וחוקיותן. זה לא נושא שכדאי להקל בו ראש.
בהצלחה!
יואב
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ניר שלום, ככלל, העסקה ללא שכר ותנאים סוציאליים מנוגדת לחוקי המגן והראות הדין. על כל פנים, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. מוזמן ליצור איתי קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
