בהמלצת משקיעים הקמנו ועדה מייעצת המורכבת מרואי חשבון ואנשי פיננסיים מקצועיים על מנת שיתנו לנו את חוות דעתם. המפגשים עם הוועדה המייעצת יתנהלו בסקייפ במשך פעמיים בשבוע נכון להיום ואולי אחר כך ננהל שיחות בתדירות גבוהה יותר. האם נהוג לתת להם תשלום ואם כן באיזה שיעור? האם זה נחשב הוצאות מוכרות בעסק?
שלום דני,
הסכמי חברי ועדה מייעצת בהם נתקלתי כללו תשלום חודשי/שעתי או אופציות או שילוב של השניים.
הסכומים/כמות אופציות משתנים בהתאם למעמדו של כל יועץ, מקצועו וכד'. נתקלתי במגוון אפשרויות ולא בכלל אצבע כזה או אחר שאני יכול להפנות אליו.
אני ממליץ שתתייעץ עם רוה"ח שלך בנוגע להיות התשלום הוצאה מוכרת. אני מעריך שהוא אינו שונה מתשלום ליועץ אחר והתשלום יבוצע כנגד חשבונית מס שתיחשב לכם הוצאה (אבל כאמור יש לבדוק מול בעל מקצוע מתאים).
ממליץ לכם כמובן לשים לב ולהתקשר עם חברי הועדה המייעצת בהסכמים מתאימים.
בהצלחה!
יואב
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם הענקת אופציות לחבר בעדה מייעצת יכולה להיעשות ב"מסלול הוני"? (להבנתי, אין מדובר בשכיר ואף לא בנושא משרה, אבל אשמח אם תתקנו).
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום א',
פקודת מס הכנסה מאפשרת הענקת אופציות במסלול הוני לעובדים או נושאי משרה העומדים בדרישות החוק.
חברי ועדה מייעצת לרוב אינם עומדים בתנאים אלו (אלא אם הם מכהנים גם כדירקטורים וכד') ולכן הענקת האופציות להם היא לרוב לפי סעיף 3ט' והמיסוי הוא לפי שיעור מס הכנסה הרגיל שלהם.
האמור כאן לא מהווה כמובן ייעוץ או חוות דעת משפטיים ויש לפנות לייעוץ פרטני בנושא. מאחר ואינני מומחה בתחום המיסוי, יכול להיות שיש פתרונות יצירתיים שמס הכנסה מוכן לקבל בנסיבות מסוימות.
בהצלחה!
יואב
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(1).jpg)
ישראל שלום, השאלה לא ממש מובנת. כמובן אתה רשאי להעסיק עובדים בתנאי העסקה שאתה בוחר לנכון, אך בהתאם לחוק שכר מינימום וחוקי המגן. למידע נוסף, אתה מוזמן ליצור קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
