חובת תשלום שכר לנותן שירות בסטארט אפ

אם אני כמעסיקה עובדת עם פרילאנסר שנותן לי שירות, אני יכולה להציע לו אופציות בלבד תמורת השירות וכן הסכם על העברת תשלום בעוד כשישה חודשי עבודה, או שאני מחויבת לשלם לו לפחות מינימום? מה החוק אומר?

שלום תמר, כידוע לך קיימת חובת תשלום שכר מינימום לעובדים לפי חוק, כלומר כאלו שמתקיימים בינם לבינך יחסי עובד-מעביד. ישנם מבחנים שונים מי נחשב עובד ומי לא וגם אם הצדדים הסכימו שנותן שירות הוא פרילנסר זה לא אומר שלאחר מכן, אם יתבע, בית הדין לא יקבע שהוא עובד, וזה קורה לא מעט. פרילנסר יכול לקבוע באילו תנאים יעבוד (שכר, אופציות, תשלום נדחה ועוד). עם זאת, חשוב לקבל ייעוץ ולוודא שאין חשיפה לטענה רצינית לקיום יחסי עובד-מעביד בעתיד (כלומר שעומד במבחנים השונים). ככל שיוכר, גם תהיה חובת תשלום שכר מינימום וזכויות שונות ונוספות מכוח דיני העבודה. מומלץ שתפני לייעוץ משפטי (משרדנו או כל משרד אחר בתחום) בו גם תקבלי ייעוץ בנוגע למעמד אותו פרילנסר, שיוכן לך הסכם שיגן עליך בעניין וגם יוסדר נכון עניין האופציות והתמורה. בהצלחה, יואב

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר