עזיבת חברה גדולה כדי להיכנס לסטארט אפ

היי, אני כרגע עובד בחברה גדולה בתפקיד די בכיר, הוצע לי לאחרונה להצטרף לסטארט אפ מגניב בטירוף שנמצא אחרי שלב הסיד, אבל עם תנאים פחותים ממה שאני רגיל היום (משכורת בכמה אלפים נמוכה יותר, בלי ימי מחלה מהיום הראשון, 5 ימי חופש פחות), אך הציעו לי 0.5% אחרי הדילול הראשוני של הסיד. אני אמור להיות אחד מהעובדים הראשונים שם - השאלה אם הסל שאמרתי לעיל הוא הגיוני? האם חצי אחוז כולל משכורת שהיא לא רחוקה בטירוף מהמשכורת שלי זה הגיוני? אני מאמין מאד ברעיון ראוי לציין. תודה!

שלום איתי, השיקול במקרה כזה מורכב מכמה פרמטרים שמולם צריך ל"תמחר" את האופציות: מבחינת הנושאים שציינת: התפקיד שתצטרך לבצע, המשכורת שיכולים לשלם (השאלה כמה אחוזים פחות הם כמה אלפים פחות במקרה שלך), תנאים נוספים שאולי לא קיימים (בנוסף לחופשה ומחלה - בונוסים? רכב? תנאים אחריםׂ). כנגד כל אלו ניתן "לתמחר" אופציות. אבל אחד הפרמטרים החשובים במקרה כזה הוא הסיכון. בשונה מחברה גדולה, לכמה זמן הסטארטאפ מסוגל להעסיק אותך? כמה כסף גייס ועד מתי הוא מספיק? צריך להעמיד ויתור על תפקיד בחברה גדולה (וכנראה יציבה) לעבודה בחברה לא יציבה שאולי בשלב מסוים לא תוכל להמשיך ולשלם. בנוסף, מה צפי הגיוס בהמשך וכמה אתה צפוי להידלל? האם אותו חצי אחוז צפוי להידלל ב-20-30% בתוך כמה חודשים? אני מניח שאופציות גם יינתנו כנגד הבשלה, כך שאם תסתיים העסקה שלך מוקדם אולי בכלל תהיה זכאי להרבה פחות. לכן, על פניו 0.5% נשמע לי מעט. אבל כמובן שלא יהיה אחראי להסתמך על כך ועליך לפנות לייעוץ פרטני כדי לבחון את תנאי ההתקשרות ולא פחות חשוב - גם להציע איזונים כאלו ואחרים נוספים כדי שהמעבר ישתלם למול הסיכון (למשל תקופת ההבשלה ושדרוג תנאים נוספים לאחר גיוס משמעותי). בהצלחה! יואב

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר